Khorasan Science and Technology Park (KSTP)

نشست گفتمان پیشرفت با موضوع "تامین نیروی انسانی متخصص برای شرکت های فناور" برگزار شد

زمان: چهارشنبه ۱ فروردین ۱۳۹۷

مکان:

ثبت‌نام در این رویداد

خبر رویداد


اولین نشست از سلسله برنامه های گفتمان پیشرفت (گپ) با موضوع "تامین نیروی انسانی متخصص برای شرکت های فناور" با هدف تعامل و شبکه سازی برای انتقال و اشتراک تجربیات در مباحث کلیدی و چالش های جاری در اکوسیستم نوآوری، فناوری و کارآفرینی، عصر دوشنبه ۴ اسفند ماه به صورت آنلاین در پارک علم و فناوری خراسان برگزار شد.

اولین نشست از سلسله برنامه های گفتمان پیشرفت (گپ) با موضوع "تامین نیروی انسانی متخصص برای شرکت های فناور" با هدف تعامل و شبکه سازی برای انتقال و اشتراک تجربیات در مباحث کلیدی و چالش های جاری در اکوسیستم نوآوری، فناوری و کارآفرینی برگزار شد.

به گزارش روابط عمومی پارک علم و فناوری خراسان؛ این برنامه با حضور میهمانان و کارشناسان تخصصی این حوزه؛ مهندس سید ایمان شریعتی، مدیر مرکز توسعه کسب و کار پارک علم و فناوری خراسان، مهندس سیدمهدی حسینی سمنانی، مدیرعامل شرکت دانش بنیان اکسیر رایانه صبا و رئیس هیئت رئیسه کمیسیون ICT استان خراسان رضوی و دکتر محمدرضا رئیسی، پژوهشگر در حوزه مدیریت و توسعه منابع انسانی برگزار شد.

در ابتدا سید ایمان شریعتی، مدیر مرکز توسعه کسب و کار پارک علم و فناوری خراسان ضمن تشریح اهمیت موضوع تامین نیروی انسانی متخصص برای شرکت های فناور و دانش بنیان، ارائه راهکارهای عملیاتی در این خصوص را حائز اهمیت دانست و اظهار کرد: این چنین سلسله نشست ها، می تواند در اشتراک و انتقال تجربیات بسیار مفید و راهگشا باشد.

مهندس سیدمهدی حسینی سمنانی، مدیرعامل شرکت دانش بنیان اکسیر رایانه صبا و رئیس هیئت رئیسه کمیسیون ICT استان خراسان رضوی با بیان اینکه "وی مدیرعامل 2 شرکت دانش بنیان با حداقل 150 نفر نیروی انسانی و 15 سال سابقه کاری است"، به سه محور و چالش مهم در این حوزه اشاره کرد:

چالش جذب نیرو، توانمندسازی و تعلق سازمانی به منظور حفظ و نگهداشت نیروی انسانی و سوم، تعارضات و رقابت های ناسالم

وی افزود: در ساختار شرکت های فناور و دانش بنیان، به مقوله کار تیمی و هم اندیشی و هم افزایی در حوزه منابع انساین باید توجه ویژه داشت.

در ادامه دکتر محمدرضا رئیسی، پژوهشگر در حوزه مدیریت و توسعه منابع انسانی، 2 رویکرد اساسی در جذب، مدیریت و نگهداشت نیروی انسانی در سطح بین المللی را چنین عنوان کرد:

  1. رویکرد مدیریت در سمت غرب؛ که در این رویکرد، نگاه سیستم ها و شرکت ها به این صورت است که باید فرایندهای منابع انسانی، قدرت زیاید در جذب نیرو داشته باشند.
  2. رویکرد مدیریت در سمت شرق؛ به ویژه در ژاپن و تا حدی کره، که تمرکزشان بر توسعه و توانمندسازی نیروی انسانی بعد از جذب است.

وی همچنین به بیان راهکارها و شیوه های نوین مدیریت در این حوزه پرداخت.

شریعتی در پایان ضمن پاسخ به سوالات مخاطبان و به جمع بندی موضوع پرداخت.

شایان ذکر است سلسله وبینارهای گفتمان تخصصی پیشرفت با موضوعات تخصصی و بروز و مشارکت مخاطبین، شرکت ها و اساتید متخصص و با هدف تسهیل شرایط انتقال تجربیات، ارائه خواهد شد.