استعدادیابی

ترکیب تست های شغلی و شخصیتی موجود + ساخت تست های موضوعی تخصصی برای مشاغل مورد نیاز در 20 سال آینده + ارائه مدلی نوآور از تجربه گری کوتاه همراه با بازی + رغبت سنجی با گسترش جیطه آگاهی نوجوان و جوان نسبت به مشاغل موجود جهان و مسیر حرکت کشور در 20 سال آینده + مشاهده گری روانشناسانه و جامعه شناسانه در پروسه استعدادیابی + شبیه سازی اجتماعی (در محیط کار و محیط جامعه از وضعیت فعلی شغل مورد نظر و وضعیت آینده آن و آزمودن فرد در این پروسه) + روش تمام این مراحل بصورت پروژه های مختلف است برای مثال شهربازی که تمام وسایل اش از صفر اختراع ماست ، برای سنجش مهارت های نرم و سخت اعم از استعدادهای ذاتی و اکتسابی است که فرد را در موقعیت غیر مستقیم تست میکند .(این مرحله اول استعدادیابی پایه است ) برای مراحل بعد بصورت 50-50 بازی و تجربه تست می شوند و اگر تا حدی برای ورود به .ان رشته آماده بودند ، وارد آکادمی تخصصی خواهند شد تا درصد اعتبار را بتوانیم تا 60% بالا ببریم . خلاصه روش ما : ((خوداظهاری آگاهانه + نظر مشاهده گران + تست ها + تجربه شخصی + شبیه ساز اجتماعی )) همه با گیمیفیکیشن در پروژه پیاده سازی می شوند .